GroenLinks Amsterdam Zuid is op zoek naar een nieuwe voorzitter van ons afdelingsbestuur. Het bestuur zorgt voor de dagelijkse gang van zaken van de vereniging GroenLinks in Amsterdam Zuid. Je kunt bijvoorbeeld denken aan het organiseren van de ledenvergaderingen en leuke activiteiten. Maar we zorgen er ook voor dat de afdeling blijft functioneren en bestaan. Door elke vier jaar een lijst samen te stellen voor de stadsdeelcommissie en te zorgen dat we leden die actief willen worden wegwijs maken binnen onze partij.

Wat ga je doen?

Als voorzitter ben jij verantwoordelijk voor het functioneren van het bestuur. Je bent de belangrijkste schakel tussen de politiek vertegenwoordigers, het bestuur, de campagne-
organisatie in je afdeling en tussen de afdeling, andere besturen in Amsterdam en Noord-Holland, en het Landelijk Bureau. Je bent een netwerker en een verbinder. Je weet de mensen om je heen te enthousiasmeren voor hun taak en kunt mogelijke knelpunten signaleren en in overleg oplossen. 

De bestuursvergaderingen van Zuid zijn ongeveer 1x per maand. Ook het voorzittersoverleg met alle afdelingen van Amsterdam vindt 1x per maand plaats. Qua tijdsinvestering schatten we dat je zo'n 4 uur per week kwijt bent in deze functie.

Wat zoeken we?

We zoeken iemand die geïnteresseerd is om zich echt te verdiepen in de politiek van Amsterdam en haar stadsdelen. In aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen van 2026 liggen er grote bestuurlijke vraagstukken op ons te wachten in Amsterdam en in stadsdeel Zuid. We zoeken iemand die hier niet van terugschrikt, maar juist zin heeft om de dossiers in te duiken!

Het is fijn als je al het een en ander weet over de afdeling en over GroenLinks, maar ook nieuwe leden zijn van harte welkom om te solliciteren! Wil jij betrokken zijn bij de vereniging, en heb je tijd en energie om hier een paar uur per week mee bezig te zijn? Dan is de rol van voorzitter iets voor jou.

Solliciteren

Stuur vóór 19 juni een korte motivatie naar coos@groenlinksamsterdam.nl.

We streven een divers bestuur na, daarom geven we mensen die de diversiteit van ons bestuur versterken voorrang bij gelijke geschiktheid.